Planirate osnovati trgovačko društvo u Hrvatskoj, a dolazite iz države izvan Europske unije? Hrvatski zakonodavni okvir vrlo je otvoren prema stranim investitorima, no u praksi se često javljaju nejasnoće oko prava na rad, boravak i obveznih poreznih davanja.
Kroz analizu čestog poslovnog scenarija — osnivanja tvrtke isključivo od strane državljana trećih zemalja — donosimo pregled ključnih pravila i obveza koje morate znati prije pokretanja postupka.
1. Mogućnost osnivanja društva (Vlasništvo)
Kada je riječ o samom vlasništvu (osnivanju) tvrtke, strani državljani, uključujući i one iz trećih zemalja, potpuno su izjednačeni s hrvatskim državljanima. Za osnivanje d.o.o.-a nije potrebno imati prebivalište niti boravište u Republici Hrvatskoj. Jedini administrativni preduvjet prije same registracije kod javnog bilježnika jest ishodovanje hrvatskog OIB-a za sve osnivače.
2. Tko može biti direktor i treba li mu radna dozvola?
Jedna od najčešćih zabluda jest da direktor tvrtke (član uprave) mora imati reguliran boravak u Hrvatskoj. To nije točno.
Državljanin treće zemlje može biti imenovan direktorom hrvatske tvrtke neovisno o tome gdje ima prijavljen boravak. Ako direktor ne planira fizički živjeti i operativno raditi u Hrvatskoj, ne treba mu hrvatska dozvola za boravak i rad. Prema Zakonu o strancima, kao takozvano ključno osoblje, direktor može boraviti u Hrvatskoj do 90 dana godišnje radi obavljanja poslova vezanih uz svoju funkciju, bez ikakve potrebe za reguliranjem radne dozvole.
3. Zablude o posebnom kapitalu i zapošljavanju
Za standardno osnivanje društva primjenjuju se uobičajeni uvjeti — minimalni temeljni kapital iznosi 2.500 eura, bez obveze zapošljavanja radnika.
Kada se pravila mijenjaju? Pravila postaju znatno stroža isključivo u situaciji kada direktor iz treće zemlje želi ishodovati dozvolu za boravak i rad (odnosno, preseliti se u Hrvatsku na temelju svoje novoosnovane tvrtke). Tada tvrtka mora ispuniti posebne uvjete iz Zakona o strancima:
- Uplaćen temeljni kapital u iznosu od najmanje 26.544,56 eura.
- Zaposlena najmanje 3 hrvatska državljanina ili državljanina EGP-a na neodređeno i puno radno vrijeme, s plaćom koja nije manja od hrvatskog prosjeka.
Ako osnivači i direktori planiraju voditi tvrtku iz inozemstva, ovi ih se uvjeti ne tiču.
4. Važno: Obvezni troškovi direktorskih doprinosa
Prilikom planiranja troškova poslovanja, važno je uzeti u obzir specifičnost hrvatskog poreznog sustava. Prema hrvatskim propisima, svaki direktor u d.o.o.-u obveznik je plaćanja doprinosa na propisanu minimalnu direktorsku osnovicu .
S obzirom na to da direktori dolaze iz trećih zemalja i nemaju mogućnost donošenja tzv. A1 obrasca (kojim bi dokazali da su socijalno osigurani u nekoj drugoj državi članici EU na temelju radnog odnosa), hrvatska tvrtka bit će dužna svaki mjesec obračunavati i plaćati te doprinose za svog direktora. To predstavlja značajan fiksni mjesečni trošak koji je potrebno ugraditi u poslovni plan od prvog dana poslovanja.
5. Operativni koraci za početak poslovanja
Ako ste spremni za osnivanje, proces započinje sa sljedeća tri koraka:
- Ishođenje OIB-a: Rješava se u Poreznoj upravi i može se odraditi putem punomoći, bez fizičkog dolaska osnivača.
- Javni bilježnik: Pri osnivanju obavezno mora biti prisutan ovlašteni sudski tumač za jezik koji osnivači tečno govore i razumiju.
- Otvaranje bankovnog računa: Ovo je često najizazovniji korak. Zbog strogih propisa o sprječavanju pranja novca (AML), banke u Hrvatskoj provode rigorozne provjere za nerezidente iz trećih zemalja. Postupak otvaranja poslovnog računa može trajati dulje od uobičajenog i zahtijevati dodatnu dokumentaciju kojom se dokazuje porijeklo sredstava i svrha poslovanja.
